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越南、柬埔寨发生罢工事件

  中国劳资纠纷正在东南亚得到复制,一些与中国竞争、供应低成本商品的工厂,正面临雇员停工。这些雇员要求得到更好的薪酬和福利。
在柬埔寨,工人们正准备针对最低工资问题上的纠纷,在本月举行为期三天的罢工。而在越南,一家台资鞋厂的数千名工人最近举行了罢工,要求加薪。
这些纠纷与中国的类似行动相仿。在中国,工人们与日俱增的不满,引发了劳资纠纷并导致加薪。其结果是,外资工厂主正日趋将生产从华南和华东(长期被视为世界工厂)迁往中国内陆和亚洲其它发展中国家。
柬埔寨、越南和老挝等国家的劳动力成本仍远低于中国。但是,尽管这些国家的政府竞相吸引海外制造商,但工会组织却热衷于保护自己的成员,因此该地区的劳工行动和最低工资均呈上升趋势。
柬埔寨的最低工资可排在全球最低的国家之列,该国一般的制衣工人每月可挣50美元,外加6 美元的生活补贴。柬埔寨政府已提议加薪5美元,但代表8万余名劳工的自由工会(Free Trade Union)仍有意举行罢工——除非最低工资增至70美元。
越南政府今年已将外资企业工人的最低工资上调至100万越南盾(合52.50美元)。在老挝,最低工资已在去年从29万基普(合35美元)上调至34.8万基普(合42美元)。
国际劳工组织(ILO)的约翰•里乔特 (John Ritchotte)表示,柬埔寨有相对较多的活跃工会,多数制衣厂的工人都得到了工会的代表。但他指出,东南亚地区的劳资纠纷并不少见。
即便是那些没有独立工会的国家,如越南和老挝,也会发生劳资纠纷,尤其是在高通胀时期,他表示。过去五年来,纠纷数量已大幅上升。
尽管如此,柬埔寨的开放的商业环境(外资可100%全资拥有企业)预期将吸引越来越多的外来投资。根据柬埔寨商务部的数据,2010年一季度,有290家新外资企业在该国登记,同比增长56%。
 

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