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北京护士缺7000

  目前,本市每年仍有7000人左右的护士缺口。今年本市将逐步铺开“优质护理服务示范工程”试点,使试点病区陪住率控制在10%以下,由护士完成基础护理,让家属解放出来,自请护工的费用降下来。今后,护士护理病人的数量和质量将成为其晋升考核指标之一。
最佳试点病区无护工
昨天,市卫生局召开“优质护理服务示范工程”阶段总结会。据介绍,今年本市将逐步铺开“优质护理服务示范工程”试点。目前,本市已有37家三级医院的98个病区和34家一二级医院的47个病区首先开展工程试点。试点病区护理人力资源配置大部分已达到卫生部1比0.4的标准。
目前在试点病房已基本由护理人员完成护理工作,尤其是危重症患者的生活护理工作得到明显改善。自聘护工数量明显减少,有的试点病区患者自聘护工的使用率下降了70%。陪住率小于10%的病区占到36%。宣武医院一个病区的护工从71个降到0个。陪住率的下降,也减轻了患者的经济负担。
卫生部门表示,目前护士的晋升主要看学历,今后护理的质量和数量将成为护士的晋升标准。本市将力争在年内完成卫生部要求的60%至80%的病房开展优质护理的目标。
每年护士缺口七千
市卫生局相关负责人表示,“优质护理服务示范工程”也面临挑战,人手紧缺成为这项工作开展的绊脚石。目前大部分医院的护理人力还远远达不到工作需求,本市目前每年仍有7000人左右的护士缺口。
各医院自聘护工的兴起缘于护士人力资源的紧张。由于护理收费低,在医院中赔钱,很多医院在引进医生时不注重配备护士。
今年,本市卫生部门与人保、工商部门共同启动培训护理员工作,在原西城和宣武及丰台区进行了试点,目前800人已完成培训,充实到护理队伍中。
护士配置将挂钩评级
市卫生局副局长邓小虹指出,1比0.4的床护比是卫生部1978年的人力配置标准,按目前的护理工作量,此标准仅仅是个底线。如果仍达不到,就是医院管理的严重缺位。
邓小虹表示,护理人员配置将成为医院等级评审的重要指标。但她也指出,护理费偏低也使护理工作缺乏激励。根据对484个医院的统计,护理费仅占医疗收入的0.5%;去年,市卫生局对8所市属大型综合医院的成本进行了核算,护理费为4个全部亏损项目(护理费、治疗费、门诊挂号诊疗费、住院诊疗费)之一,其中一级护理费用不足实际成本的10%。
晨报记者 徐晶晶
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